Dernière mise à jour : 26/11/2021

Denise Andrée VIDON      orientation.bilans.conseils@gmail.com

07 57 58 84 49

                                                  Orientation Bilans Conseils               

 

               Consultante en libéral en accompagnement professionnel, je vous propose mes services 100 % en distanciel ou en mixant avec du présentiel (blended) pour une meilleure adaptation à vos besoins

 

                      en bilans de compétences, orientation, relation d'aide, handicap et inclusion 

 

Handi-bienveillante                 

Vous êtes en activité (salarié(e) en exercice ou en arrêt ou bien non salarié(e) comme travailleur(se) indépendant(e) et/ou chef(fe) d'entreprise ou bien vous êtes demandeur(se) d'emploi), si vous souhaitez changer votre vie professionnelle, pourquoi ne pas envisager de faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez utiliser diverses modalités de financement selon votre situation. Prenez contact pour toute information. 

 

Afin de permettre plus de souplesse, concernant les bilans de compétences, seule la modalité en distanciel est proposée à ce jour

Bilan de compétences

100% distanciel

24 heures dont 16 heures synchrone et 8 heures asynchrone (travail personnel). Durée : 3 mois 

Diverses modalités de financement

N'hésitez pas à demander des renseignements

Bilan de compétences

100% distanciel

20 h dont 14 heures synchrone et 6 heures asynchrone (travail personnel). Durée : 2 mois

Diverses modalités de financement

N'hésitez pas à demander des renseignements

Conseils en orientation

Forfait de 10 heures utilisables selon votre rythme dans l'année.

Finançable sur fonds propres uniquement

Conseils en orientation

Forfait de 5 heures utilisables selon votre rythme dans l'année.

Finançable sur fonds propres uniquement

Horaires

 

- En distanciel : les horaires varient selon vos disponibilités et celles du cabinet. Les prestations peuvent se dérouler en journée. Pour ce qui concerne les prestations individuelles comme le bilan de compétences, les entretiens peuvent aussi se dérouler en soirée, le Samedi, voire le Dimanche.

 

- En présentiel : des horaires de bureaux classiques s'appliquent

 

 

 

 

 

 

 

Financement

 

L'employeur peut participer au financement de votre bilan de compétences via l'OPCO, le FNE ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.

 

Dans le cas où vous souhaitez mobiliser votre CPF, l'employeur n'est pas tenu d'être informé de la démarche de bilan si celui-ci se déroule hors temps de travail

 

Pour tout renseignement, veuillez prendre contact en cliquant

 

 

 

 

 

 

Ethique et déontologie

 

 

Cabinet en libéral sur la Relation d'aide en micro-entreprise dans le domaine de l'accompagnement personnel et professionnel, nous sommes engagés dans une démarche qualité (en cours)

 

 

 

Nos valeurs et les valeurs du cabinet :

 

Des valeurs transversales personnelles qui fondent notre éthique mais qui ne seront pas abordées en clientèle :

 

Le respect du vivant : une valeur transversale à toute démarche qui englobe le respect humain mais aussi animal, végétal et minéral; et plus globalement celui de la planète et de notre environnement, sans absolument aucune considération ni inscription politique. A une époque où notre planète semble en grande difficulté, il apparaît important de poser cette valeur comme première

 

Le non renoncement : le respect du vivant ainsi défini peut être parfois difficile à tenir. Ne jamais renoncer, faire toujours des efforts, essayer de se dépasser, garder cette considération présente à l'esprit pour développer le meilleur de nous-mêmes, développer notre avenir à tous et celui de notre planète. Comment, en effet, prétendre développer et améliorer l'avenir des personnes selon leurs choix professionnels sans aucune considération sur le cadre de vie, l'avenir de ce qui nous entoure et de notre habitat commun ?

 

Le non-jugement : aucun rejet, aucun jugement basé sur des différences, des idées, des affiliations, des considérations, des types de métier, du moment qu'elles s'inscrivent dans le respect et la bienséance mutuelles ainsi que les principes fondamentaux 

 

 

Des valeurs professionnelles :

 

Inclusion : le 100 % distanciel permet une adaptation à toute personne éloignée et ainsi permet de lutter contre les formes d'isolement social et/ou économique et/ou psychologique

 

⇒ Toute personne en situation de handicap peut ainsi trouver plus de souplesse dans l'accompagnement et les modalités techniques, matérielles, pédagogiques et humaines pour accéder enfin à la réalisation de projet(s) professionnel(s) et à l'accomplissement de la satisfaction personnelle : personnes à mobilité réduite temporaire ou définitive, personnes en difficultés relationnelles ou sociales, maladies chroniques et invalidantes (etc) peuvent ainsi s'autoriser à construire un (des) projet(s). L'accessibilité à un bilan de compétences n'est plus un problème

   

⇒ les territoires isolés, les déserts économiques peuvent ainsi maintenir un équilibre en se regroupant : maintenir une solution d'accompagnement au projet personnel et professionnel de leurs habitants malgré une carence potentielle de conseillers ou consultants immédiats, de moyens technologiques adéquats et sans impacter les zones blanches; proposer une solution qui reste ouverte sur toutes les régions voire le monde, challenger les risques planétaires et humains; limiter l'impact et la généralisation des ondes sur la nature et les personnes sensibles; les zones blanches peuvent ainsi être maintenues et préservées par ailleurs

⇒ les personnes expatriées qui préparent leur retour

⇒ possibilité de présentiel dans la zone géographique du cabinet si peu d'aisance numérique ou informatique

⇒ recherche et développement de partenariat si problème identifié

 

Bienveillance, distance, transparence et neutralité : vous suivre pas à pas en fonction de vos interrogations sans jugement ni influence sur le cours de vos choix; veiller au maintien de votre intégrité personnelle en tant qu'acteur et auteur de votre démarche et la susciter; adapter ma pratique à votre situation et votre profil, à vos élaborations; apporter un conseil dédié à votre problématique tenant compte de vos choix, des potentialités réalistes et du chemin à engager pour y arriver; rôle de facilitateur décisionnel; vous aider à prioriser; positiver le vécu, les expériences, les personnes par une mise en sens de votre parcours mais aussi par une recherche commune de solutions réalistes et réalisables (mise en sens gratifiante pour soi car il s'agit d'une inscription dans le concret et d'un aboutissement). Le déroulement du bilan se travaille dans la co-construction et la transparence rédactionnelle 

 

Confiance et confidentialité : la confiance en l'autre ne peut se développer que si le contenu des échanges est préservé. La confiance se développe dans la tolérance, la compréhension de l'autre et le non jugement mais aussi dans le respect du cadre notamment sur la confidentialité des échanges et des données. Et il est alors possible de développer un cadre de travail avec une bonne alliance de travail qui s'élabore constamment. Dans le cadre de la confidentialité des échanges et des données, les éléments écrits (synthèses, bilans etc) sont tous vérifiés par le client avant signature (transparence) et le client en est le seul bénéficiaire. Rien n'est compilé, écrit, sans son accord signé.

 

→ Structuration : vous accompagner sur le chemin dans le respect de votre intériorité mais sans vous fourvoyer, et pour cela, proposer et tenir un cadre fiable, délimité, structuré par des repères externes et internes, un ou des référentiel(s), des normes législatives et économiques

 

Fiabilité : recherche d'une solution partenaire en cas de problème technique, informatique ou autres

 

Constance et régularité : engagement jusqu'à l'ultime finalisation (suivi à 6 mois pour les bilans de compétences) dès lors que contractualisation

 

Engagement qualité : implication personnelle dans un groupe d'analyse de pratique, des formations, des regroupements professionnels, une veille documentaire, une perspective d'évolution constante pour réinterroger la pratique et les possibles erreurs et limites

 

Relation commerciale : réponse rapide, respect du client, analyse des besoins, propositions, respect du cadre contractuel, relation clientèle, satisfaction du client, ressources amiables et médiatrices

 

 

 

 

 

 

Code de déontologie

 

En tant qu'adhérente de l'IAEVG (International Association for Educational and Vocational Guidance), j'approuve et j'applique au mieux le code de déontologie de l'IAEVG.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Concrètement, comment cela se passe ?

 

 

- Le premier contact par mail puis par téléphone

- Un entretien préliminaire gratuit, le programme et une proposition sur devis avec planning des dates du bilan 

- Délais de rétractation propre au devis

- Une contractualisation par la signature d'un contrat de formation  ou d'une convention de sous-traitance

- Délais de rétractation suivant le code de la consommation et la modalité de financement

- Démarrage du bilan selon les dates choisies ensemble lors de l'entretien préliminaire

- Des rendez-vous réguliers suivant le nombre d'heures du bilan de compétences qui encadrent la phase d'investigation

- Un rendez-vous final avec remise de la synthèse pour la phase de conclusion

- signature des présences à chaque rendez-vous 

 

 

 

 

Objectifs opérationnels 

 

- Faire émerger une ou deux pistes professionnelles

- Coconstruire un plan d'actions

- Elaborer une synthèse de bilan

 

 

 

Modalités d'évaluation

 

- un questionnaire d'évaluation des besoins au début et à la fin de la prestation

- un quiz à mi-parcours et en fin de parcours

- un questionnaire de satisfaction à la fin du bilan

- un questionnaire de suivi et un entretien 6 mois après la fin du bilan